Former, c’est révéler, pas seulement transmettre
Chez ISISTHOT, la formation est un espace vivant : on y apprend, on échange, on s’y questionne.
Chaque professionnel arrive avec son expérience, ses repères, ses doutes. Notre rôle n’est pas d’imposer un modèle, mais de créer des liens entre les pratiques, les cadres institutionnels et les réalités du terrain.
Une expertise ancrée dans le réél
Fort de plus de 20 ans d’expérience croisant le droit et l’accompagnement social, Djibrine Isseini a fondé ISISTHOT pour relier ces mondes : le terrain et les institutions, la technique et l’éthique, la pratique et la réflexion.
Cette double expérience nourrit des formations conçues par et pour les professionnels, avec un ancrage concret dans leur quotidien.
“ C’est dans la rencontre, le croisement des regards et la coordination que se trouvent les réponses aux situations complexes”.
Une pédagogie active, éthique et bienveillante
Chez ISISTHOT, la compétence technique ne suffit pas : elle s’ancre dans une éthique de l’accompagnement.
Nos formations reposent sur 3 piliers :
- Transmettre, pour partager des repères clairs et des outils applicables.
- Révéler, pour valoriser les savoirs expérientiels et les compétences implicites.
- Qualifier, pour renforcer la légitimité et la posture professionnelle.
Chaque session alterne apports théoriques, analyse de pratiques, travaux de groupe et mises en situation.
Nous croyons qu’apprendre, c’est aussi prendre soin des professionnels, pour qu’ils puissent mieux accompagner les personnes.
L’intelligence collective comme moteur
ISISTHOT s’inscrit dans une dynamique interprofessionnelle et collaborative.
Nous réunissons des formateurs, des professionnels du droit et de l’action sociale autour d’un objectif commun : Construire des accompagnements justes, durables et porteurs de sens.
C’est en croisant les approches sociales, juridiques, éthiques, organisationnelles que les pratiques se transforment réellement
Nos principales thématiques de formation
Thématiques cœur (MJPM)
- Individualiser la mesure de protection : du cadre légal à l’ajustement éthique.
- Du mandat à la coopération : l’interprofessionnalité comme levier d’alliance autour de la personne protégée.
- Situations complexes : identifier, comprendre et coordonner autour des situations complexes.
- Renforcer les compétences des assistants tutélaires
- Les différentes procédures qu’accompagne le MJPM dans le cadre de l’exercice de la mesure de protection.
- Le MJPM et le Mandat de Protection Future (MDPF) : outils mis en oeuvre
- La médiation : outil puissant pour le règlement des conflits dans le cadre de l’exercice de la mesure
Ouvertures
- Collaborer avec les MJPM professionnels : mieux comprendre leurs missions pour mieux collaborer
- Accompagner le turn over : sécuriser la prise de poste des nouveaux professionnels (formation + e-learning)
Ce que nous proposons
Approche pédagogique
- Apports théoriques ancrés dans le cadre légal et éthique
- Partage d’expériences et études de cas réél
- Mises en situation et exercices réflexifs
Retombées professionnelles
- Renforcement du discernement et de la posture
- Développement des compétences transversales
- Réduction du sentiment d’isolement professionnel
Effets sur la pratique
- Meilleure coordination interprofessionnelle
- Appropriation du cadre d’action et du mandat
- Capacité accrue à ajuster la mesure à la personne
Une expertise ancrée dans le réél
ISISTHOT propose des formations professionnelles qui combinent protection juridique des majeurs, éthique de l’accompagnement, interprofessionnalité et coordination dans les situations complexes.
Ces formations s’adressent aux MJPM, cadres de service, professionnels du droit, ainsi qu’aux acteurs du social et médico-social souhaitant renforcer leurs pratiques au croisement du droit et de la relation humaine. Formats de formation : Disponibles en présentiel et en distanciel, ces formations peuvent être adaptées aux besoins spécifiques des établissements et services.
Ces modules courts et progressifs, accessibles en e-learning, permettent d’ancrer les fondamentaux et de sécuriser la pratique dès les premières semaines de prise de poste.
Objectif : consolider les fondamentaux, sécuriser les pratiques et favoriser une intégration harmonieuse au sein des équipes
